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Pensa al futuro guardando al presente!
La previdenza complementare offre una soluzione conveniente, comoda e flessibile per la gestione del TFR sia per i titolari delle piccole e medie imprese sia per i dipendenti. 
Sei un’imprenditrice o un imprenditore di una PMI?
Aiuta i tuoi collaboratori a scegliere la previdenza complementare. Per la tua azienda significa grandi vantaggi! Ai tradizionali incentivi (le cosiddette “misure compensative”, previste dall’art. 10 del D.lgs. 252/2005), si aggiungono i risparmi che si possono ottenere in anni di elevata inflazione.
Sei un lavoratore?
Aderendo alla previdenza complementare e conferendo ad essa il tuo TFR puoi godere dei benefici fiscali, libertà di scelta e massima flessibilità.

Richiedi subito consulenza gratuita per approfondire l’argomento!

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I vantaggi per i titolari delle piccole e medie imprese

Meno tasse

Il 6% del TFR conferito ad una forma di previdenza integrativa è deducibile dalla base imponibile IRES

Meno contributi

Si paga lo 0,28% in meno di contributi

Niente più fondo di garanzia

Non è necessario pagare lo 0,2% del fondo di garanzia per il TFR

Niente più rivalutazione annuale a tuo carico

La rivalutazione annuale obbligatoria del TFR, legata all’inflazione, non è più a carico dell’azienda.

Gestione finanziaria aziendale semplificata

Non bisogna più occuparsi di accantonamenti, anticipazioni, riscatti, rivalutazioni e liquidazioni

I vantaggi per i dipendenti

Convenienza

Il TFR in una forma di previdenza integrativa rende di più, al netto di costi e fiscalità agevolata

Flessibilità

In caso di imprevisti, la previdenza integrativa ha maggiore flessibilità nel chiedere anticipazioni

Libertà

Al tempo della pensione si potrà scegliere tra rendita, capitale o rendite anticipate